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Chez Macoretz, transmettre un métier, c'est aussi transmettre une manière de travailler ensemble

Publié le 10/09/2026 dans Actualité réseau

Fin juillet, les coopérateurs de Macoretz se sont réunis pour partager un moment convivial et célébrer la fin d'année de leurs apprentis et leur réussite aux examens !

Plus de 190 apprentis formés depuis la création de l’entreprise 

10 apprentis ont été formés chez Macoretz cette année, aussi bien en production que dans les bureaux. Menuiserie, charpente, maçonnerie, conduite de travaux, métreur, ressources humaines... autant de métiers qui font la richesse de son savoir-faire.

L’accompagnement des apprentis dure un minimum de 4 ans, car la Scop incite ceux qui démarrent avec un CAP à poursuivre au minimum jusqu’au Brevet Professionnel. 

Durant l'apprentissage, les apprentis se voient attribuer un tuteur chacun, qui leur transmet les gestes du métier, les compétences, les bonnes pratiques et accompagne son apprenti dans sa progression. Ce sont des valeurs qui tiennent particulièrement à cœur à la Scop et qu'elle souhaite continuer à valoriser.

Macoretz encourage et accompagne ses apprentis qui souhaitent se lancer dans les concours régionaux et internationaux : trois de ses apprentis ont déjà été lauréats et de nombreux autres tentent régulièrement les concours.

Sa volonté : développer l’employabilité des apprentis et favoriser leur évolution de carrière, si tel est leur souhait.

Cette année est d'ailleurs marquée par une belle satisfaction : quatre apprentis se sont vu proposer un CDI pour poursuivre l'aventure dans la Scop ! En tout, 20 % de ses salariés ont été formés en apprentissage par l’entreprise !

Pourquoi miser sur l’apprentissage ?

Pour Macoretz, recruter et former un apprenti est une démarche qui permet de préparer l'avenir !

La Scop est ainsi très engagée dans l’accueil et la formation professionnelle des apprentis. Cette démarche volontariste de valorisation des métiers manuels est ancrée dans les gênes de l'entreprise, en écho avec ses fondateurs, eux-mêmes issus de l’apprentissage dans les métiers du bâtiment.

A travers sa charte du sociétariat, Macoretz a réaffirmé l’importance de développer et de promouvoir l’apprentissage, de transmettre savoir-faire et savoir-être aux jeunes générations afin de garantir la pérennité des métiers de la construction, de la rénovation et de l’agencement.

Des premiers niveaux de qualification aux formations supérieures, son ambition est d'agir à travers le recrutement d'une vingtaine de jeunes en contrat d'apprentissage chaque année.